Funded Initiatives

The Grassroots Funds supports initiatives that are set up by students or staff of the University of Amsterdam. These initiatives have the aim of making the UvA more equitable, inclusive and diverse through unique and creative ways that include the university, students, staff, the city, and community.
On this page, you’ll find information and pictures of all the initiatives that have been funded in the past. 

Wij VS Zij #15: Moving Traditions - Pakhuis de Zwijger x Amsterdam United x Alle Kleuren Oost

The Moving traditions event was about raising the question of how we can come to more inclusive traditions in a superdiverse city as Amsterdam and the role of the university.

Alle kleuren oost

Event description:

”As a city with over 180 different nationalities and cultures, Amsterdam is a very diverse place, home to many different traditions and celebrations. Sinterklaas, and in particular Zwarte Piet, has become a controversial concept in the Netherlands. For some, it evokes a heart-warming childhood memory. For many, a painful representation of the oppressive colonial practices which are still experienced today “in other forms” here in the Netherlands. Although the issue surrounding Zwarte Piet must be acknowledged, this year we would like to try a different approach. Instead of going deeper into the Zwarte Piet debate, we want to ask other questions that are also central to this evening for a more inclusive future in sight.

As the holidays are approaching, Pakhuis de Zwijger is organizing the Moving Traditions event in collaboration with Amsterdam United. What other traditions exist in Amsterdam that we can share and celebrate together? Or are there ways to make existing traditions inclusive? What is already being done in the city and what can we learn from it? Together with local neighborhood initiatives, teachers, artists and activists, we will open the space for conversation and look at new and alternative traditions and forms of celebrations that appeal to the diversity of the city. Moving Traditions will facilitate an interesting dialogue and mutual understanding through panel discussions and musical and artistic interludes. We welcome you on Friday 7 December to join us in thinking about the various possibilities of existing traditions in Amsterdam, and to get a preview of the different festivities in the Netherlands!”

Source: https://www.facebook.com/events/2036247869730274/



Hedendaagse Feminisme - Spui 25 in spe

Event description (in Dutch)

HedendaagsFeminisme

Hedendaags feminisme We spreken vaak over feminisme alsof het een geheel is, als een eensgezinde stroming waarin wordt gestreden voor de rechten en vrijheden van vrouwen. De vrijheid van de een is echter niet de vrijheid van de ander. Wat feminisme betekent en hoe voor feminisme gestreden wordt, lijkt sterk af te hangen van je achtergrond, levenswijze en je positie in onze maatschappij. Met SPUI25 in Spe onderzochten wij daarom hoe een nieuwe en diverse generatie feministen op hun eigen manier aan de slag gaat om hun ideaal dichterbij te brengen. Hierbij bespraken wij waarom het juist nu belangrijk is om het feminisme met een intersectionele denkwijze te benaderen en bekeken we hoe deze rijkheid aan benaderingen en stromingen zorgen voor een verscheiden landschap in Nederland op het gebied van feminisme.

Hedendaags-Feminism

Op deze avond gingen we met verscheidene sprekers met name in op de vraag wat feminisme vandaag de dag eigenlijk inhoudt. Een aantal jonge sprekers die feminisme in de praktijk brengen, kwamen aan het woord en gaven ieder hun eigen perspectief op wat feminisme voor hen betekend. Deze uiteenlopende perspectieven zorgden samen voor een rijkheid aan verhalen en kennis. Kijkend naar het grotere plaatje, kwamen deze verhalen uiteindelijk allen met elkaar in verbinding, in de strijd tegen heersende patriarchale normen. Het was een mooie en inspirerende avond, met een tot aan de nok toe gevulde zaal.

Source: https://www.facebook.com/events/270092493883173/



Diversity Day at the Faculty of Humanities

Event description (in Dutch) DiversityDayFgW

Tijdens de OR FGw Diversity Day op 20 maart spraken studenten, bestuurders en medewerkers over kansen, frustraties en structurele problemen rond het diversiteitsbeleid, naast goede muziek en lekker eten.

Na de soms heel persoonlijke presentaties van verschillende studenten over hoe zij het beleid van de UvA ervaren, volgde een confettibombardement met zwaar ironische prijsuitreiking door de University of Colour voor alle fouten en gebreken in het diversiteitsbeleid. In het afsluitende debat liepen de emoties soms hoog op. Duidelijk is dat diversiteit nog heel lang op de persoonlijke en bestuurlijke agenda’s zal staan: Diversity Day is niet de doos om het onderwerp veilig tot volgend jaar op te bergen maar laat zien dat er meer nodig is.

De aanwezige bestuurders gaven aan vooral te willen luisteren. Er was genoeg te horen: de rauwe werkelijkheid van uitsluiting, woede en moedeloosheid kwam duidelijk naar voren, maar ook de hoop, ambitie en inzet om van de UvA een veilige, toegankelijke en inclusieve universiteit te maken. In dit alles klonk het gebrek door aan een plek om structurele problemen aan te kaarten, of het nu gaat om dyslexie-vriendelijke lettertypes, bijstand bij onmogelijke bureaucratische dilemma’s voor non-EU studenten of vragen over het diversifiëren van staf of curriculum. De OR FGw heeft tussen alle stemmen in elk geval de roep om een onafhankelijk en veilig aanspreekpunt luid en duidelijk gehoord.

Source: https://medewerker.uva.nl/fgw/content-secured/nieuws/2019/03/diversity-day-or-fgw.html?origin=xUdxJUv4RxWgOBWSl6kZIQ



Our Bodies Our Voice - Workshops

Our Bodies Our Voice is a foundation that facilitates workshops for students and staff.

They facilitate workshops for staff, for them to develop skills to support safe and inclusive cultures for students as well as build inclusive staffroom dynamics. They deliver workshops to help students grow a safe and inclusive environment around them, building on topics among which communication and boundaries, bystander intervention and active listening, alcohol and party culture, and positive masculinity.

Team Photo

About OBOV

‘’Our foundation aims to raise awareness about sexual violence and transform the consent culture within universities to create a safer environment for students and staff alike. We believe in the necessity of fostering skills of empathy, active listening and critical introspection within universities.

Through our workshops, we give participants knowledge on what they can do to support survivors and help dismantle the stigma around sexual violence. We also create a safe space for an intimate discussion about participants’ attitudes towards sex, boundaries, and consent.’’

Source: http://www.ourbodies-ourvoice.com



AKvK x ASVA x OBOV - Workshop

(more information soon)



Redpers - Journalistic development

PODIUM VOOR JOURNALISTIEKE ONTWIKKELINGRedpers

– PERSBERICHT –

Red Pers krijgt schenking van Chief Diversity Officer Team UvA

Het Chief Diversity Officer-team (CDO) van de Universiteit van Amsterdam heeft Red Pers een schenking van duizend euro toegekend op basis van een Grassroots Fund. Deze financiële bijdrage zal worden geïnvesteerd in de innovatie en groei van dit studentenpodium voor journalistieke ontwikkeling.

Het CDO-team ondersteunt Anne de Graaf, die in november 2017 is aangesteld als eerste Chief Diversity Officer van de UvA. Het CDO-team is in april 2018 opgericht, en bestaat inmiddels uit vijf leden. Samen ontwikkelen zij het diversiteitsbeleid van de UvA en werken zij hard om van de UvA een veiligere plek te maken en waar iedereen zich welkom voelt.

Maandelijks stelt het CDO-team met Grassroots Funds een bedrag ter beschikking voor zogenoemde grassroots initiatives: initiatieven die zijn opgericht door studenten en niet door managers of beleidsmakers. Als het op verandering en innovatie aankomt, zijn dit soort initiatieven zeer waardevol. Een diversiteit aan mensen zorgt ervoor dat er verschillende en nieuwe ideeën kunnen ontstaan vanuit een brede kennis over uiteenlopende onderwerpen.

Onlangs heeft Red Pers zo’n Grassroots Fund ontvangen; een groot deel van de redactie is immers UvA-student. Door de schenking van duizend euro zal Red Pers beter in staat zijn om te investeren in andere, vernieuwende vormen van journalistiek. Zo zal het geld onder meer aangewend worden om een podcast te realiseren en komt er meer geld vrij voor beeldproducties. Daarnaast bevordert de schenking de continuïteit van het platform, dat geheel gratis is (en blijft) voor haar lezers.

Max van Geuns, hoofdredacteur van Red Pers, geeft aan het vertrouwen van de UvA te waarderen en buitengewoon tevreden te zijn met de schenking. “We zijn inmiddels met meer dan dertig talentvolle studenten bezig om dit journalistieke podium niet alleen beter en groter, maar ook meer divers en inclusief te maken” zegt Van Geuns. “Dat doen we allemaal geheel vrijwillig. Een schenking als deze geeft dan ook goede moed om hier vol overtuiging mee door te gaan.”
Source: https://www.redpers.nl/2019/04/19/red-pers-krijgt-schenking-van-chief-diversity-officer-team-uva/



Bursting the Bubble - Navigating your identities at the UvA

Amsterdam United has organized an event called Bursting the Bubble – Navigating your identities at the UvA. The event aimed to discover various ways students with non-western backgrounds navigate their identities within the university context and what impact this has on their wellbeing. What internal struggles do they face?

Bursting the bubble

In order to understand these identity struggles, they engaged with the concept of Double Consciousness as explored by W.E.B. Du Bois, an Afro-American academic and civil rights activist. During the event, The Black Archives gave a lecture about W.E.B. Du Bois in which they introduced the concept of Double Consciousness. Further, they gave a workshop which engaged with the way students of non-western backgrounds navigate their identities in the institutional context.

The event aimed at highlighting student’s experiences and to start a conversation about how the University of Amsterdam could include these diverse stories. Also, it aimed at suggesting ways to hold the institution accountable when necessary. In addition, this event tried to burst UvA-bubble: there’s not just one common and widely shared reality of being a student.

Source: https://www.facebook.com/events/1215642458597340/?active_tab=about



Coming Up

More future initiatives are:

  • Onbegrensd: De Tweeheid Voorbij – Spui 25
  • Diversity in the City – FdR & FEB
  • The Black Healing Circle – FMG
  • We make the City Festival – City X UvA – Pakhuis de Zwijger
  • Third edition of PISSWIFE – Amsterdam based art collective and Feminist Zine
  • Workshops discussing intersectionality, privilege, and microaggressions – FMG

And many more!

(Soon more information)